Dentre as principais ocasiões que proporcionam o afastamento pelo INSS temos a licença-maternidade, doença ou acidente e invalidez.

Afastamento pelo INSS: O que o RH deve saber?

Preparamos um guia completo. Baixe gratuitamente no link abaixo.

Mas existem regras diferentes para cada tipo de ocasião, fique por dentro de tudo lendo nosso artigo completo ou continue acompanhando nossos slides.

Quando falamos sobre INSS, nossa primeira recordação esta relacionada a aposentadoria, mas precisamos ter em mente que existem uma série de situações no qual ele pode agir, acompanhe!

Situações em que ocorre o afastamento pelo INSS:   

seguro desemprego    pensão por morte    salário-família    auxílio-reclusão    auxílio-doença    licença maternidade    aposentadoria por invalidez

O colaborador tem direito ao afastamento pelo INSS após quantos dias de atestado?

O colaborador tem direito ao benefício após receber um atestado médico com mais de 15 dias consecutivos.

Quem tem direito ao afastamento pelo INSS? 

Todo colaborador com carteira assinada, conhecidos como CLT, devem obrigatoriamente ser assegurados da Previdência Social.

Quem paga o INSS é o empregado ou o empregador?

A empresa ou empregador deve ser responsável pelo repasse das contribuições do colaborador, descontando mensalmente do salário, através de uma guia da previdência social.

Guia completo sobre Afastamento pelo INSS

Fizemos um Guia Completo sobre todas formas de licenças trabalhistas. Você pode baixar gratuitamente e consultar sempre que precisar.